TALENTO
HUMANO
La definición de talento
humano respecto a distintas corrientes teóricas podría en algún momento
confundirse con otros conceptos relacionados como competencias, capital humano,
habilidades, destrezas, etc. En esencia, se considerara como referente una definición
común que pretende resumir tal diversidad. Por ende la definición pretenderá
abarcar todas las áreas que pueda contener el concepto.
Por tanto, el talento, según la real academia
española de la lengua, refiere a la personas inteligentes o aptas para
determinada ocupación; inteligente, en el sentido que entiende y comprende,
tiene la capacidad de resolver problemas dado que tiene las habilidades,
destrezas y experiencia necesario para ello, apta en el sentido que puede
operar competentemente en una actividad debido a su capacidad y disposición
para el buen desempeño de la ocupación
Por lo tanto la definición de talento humano
se entenderá como la capacidad de la persona que entiende y comprende de manera
inteligente la forma de resolver en determinada ocupación, asumiendo sus
habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes propias de las personas
talentosas. Sin embargo, no entenderemos solo el esfuerzo o la actividad
humana; sino también otros factores o elementos que movilizan al ser humano,
talentos como: competencias (habilidades, conocimientos y actitudes)
experiencias, motivación, interés, vocación aptitudes, potencialidades, salud,
etc.
IMPORTANCIA
DEL TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA DE HOY
La participación activa del Talento Humano en
la actualidad es de vital importancia, ya que este depende la evolución y
competitividad de una empresa, y por medio de la capacitación se rompen
paradigmas para el logro continuo y un aprendizaje participativo. Por otra
parte la gestión del Talento Humano debe permitir que la mayoría de los seres
humanos accedan a los conocimientos, ya que
tiempo atrás solo tenían acceso las personas de buena posición económica, esto ha cambiado
por los adelantos tecnológicos y ha permitido que todos accedan a el
debido a la globalización en un mundo
competitivo; es por esto que el talento humano es una estrategia empresarial ya
que la hace competitiva porque sus trabajadores están en constante aprendizaje
y por medio de sus experiencias hacen que se logre los objetivos y las metas
propuestas y de igual manera crece el funcionamiento de la empresa.
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
El Talento Humano es un elemento muy
importante en una organización no solamente desde el punto de vista productivo
sino también social ya que éste debe brindar un mecanismo de apoyo donde se
encamine al cumplimiento y la
satisfacción de propósitos pautados por la organización; también es
importante tener en cuenta los objetivos ya que éstos demuestran en muchas
ocasiones el éxito o fracaso de una organización.
Por otra parte, vale resaltar que actualmente
existe en el ámbito empresarial un departamento, el cual se encarga
constantemente de verificar el dinamismo personal, profesional de cada uno de
los trabajadores dentro y fuera de la empresa, ya que esto les permite tener un
acercamiento y acompañamiento en el crecimiento personal de cada uno de ellos,
de igual manera la organización debe de estar comprometida continuamente para
dar capacitaciones, espacios de diversificación, salud ocupacional y demás
aspectos que por pequeños que sean hacen que el trabajador se sienta como en
casa; también por medio de este sistema las personas se van a sentir cómodas ya
que a diario se les esta dando a conocer que son importantes y que son pilares
para el funcionamiento de la compañía, por medio de esto se esta dando una
grandeza en el conocimiento y una competitividad tanto personal, como
empresarial y de alguna u otra manera se lo transmiten a la sociedad como tal,
lo que permite un crecimiento a nivel nacional.
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Integrantes:
Chavez Jose
Collantes Laura
Garcia
Florelys
Mejias
Naya
Sulbaran Elismar
Valderrama Edwin
Administración de Desastres
7 mo Semestre
Sección "A"
UNEFA
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